骏伯人力深耕人力资源 23 年，东莞全域落地服务网点，熟悉《东莞市劳务派遣规范用工指引》、广东省级劳务派遣新规，紧跟东莞常态化用工专项稽查，针对性解决东莞 “世界工厂” 制造业用工难题
一、东莞企业三大用工痛点精准解决
1. 属地稽查严格，用工合规风险高：我方按东莞人社备案标准规范用工台账、岗位公示，每年按时完成劳务派遣经营年报报送，规避稽查处罚风险。
2. HR 事务繁琐、人力成本高企：东莞各镇街社保、用工政策更新频繁，普工基数、高温补贴、计件薪资核算复杂，入离职、社保增减员耗费大量 HR 精力；我方全权承接劳动合同签订、薪资代发、五险一金申报全链条人事工作。
3. 制造业订单波动大，淡旺季用工失衡：东莞电子、家具、服饰产业订单季节性明显，旺季招工难、淡季闲置员工固定成本高；劳务派遣按需灵活增减人员，合法退回不用赔付经济补偿金，优化企业人力开支。
二、一站式派遣落地服务
1. 劳动关系托管：我方与派遣员工签订≥2 年固定期限劳动合同；跨区域外派人员统一在东莞参保，符合跨地区派遣社保属地法规。
2. 薪酬财税管理：依据东莞计件 / 计时薪资规则核算工资、加班费、夜班及高温补贴，按月出薪、合规个税申报，落实广东同工同酬新规，派遣员工薪资对标本厂正式工标准。
3. 纠纷兜底服务：全权负责工伤 30 日内申报认定、理赔落地，全权对接东莞各镇仲裁委与人社分局，劳动纠纷企业无需出庭应诉。
三、适配行业
长安五金电子、虎门服饰制衣、厚街家具、松山湖新能源智造、仓储物流、园区物业、生产辅助岗（仅限临时性、辅助性、替代性合规三性岗位）。
合作洽谈（定制专属派遣方案）：
骏伯人力集团（东莞）有限公司
黄先生 15817222516（微信同号）
东莞市莞城可园南路5号联讯大厦六楼
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